Skupni imenovalec vseh ukrepov je večja socialna varnost, večja prožnost delovnega življenja in boljša zaščita tistih, ki so na trgu dela najranljivejši.
Višje denarno nadomestilo za čas brezposelnosti
Ena ključnih sprememb, ki bo začela veljati 1. januarja 2026, je zvišanje najnižjega in najvišjega denarnega nadomestila za čas brezposelnosti. Po novem bo najnižje nadomestilo znašalo vsaj 70 odstotkov bruto minimalne plače, najvišje pa 130 odstotkov bruto minimalne plače.
Osnova za izračun nadomestila ostaja nespremenjena, prav tako pogoji upravičenosti in trajanje pravice glede na dolžino zaposlitve. Sprememba se nanaša izključno na višino zneskov, ki bodo po novem vezani na gibanje minimalne plače.
Za primerjavo: od leta 2013 sta bila najnižje in najvišje nadomestilo določena fiksno, in sicer pri 530 oziroma 893 evrih bruto. Ob upoštevanju minimalne plače za leto 2025 bi se ta zneska po novem zvišala na približno 894 evrov oziroma 1.661 evrov bruto, kar predstavlja občuten dvig.
Preberite tudi: Kaj prinaša pokojninska reforma v letu 2026 – in kaj to pomeni za vas?
Sistem 80/90/100: mehkejši prehod proti upokojitvi
Novela zakona uvaja tudi novo možnost za delavce pred upokojitvijo, tako imenovani sistem 80/90/100. Ta omogoča, da starejši delavci delajo 80 odstotkov polnega delovnega časa, prejemajo 90 odstotkov plače, ob tem pa imajo 100 odstotkov plačane prispevke.
Ukrep bo na voljo delavcem, starejšim od 58 let, ali tistim, ki imajo dopolnjenih 35 let pokojninske dobe. Od leta 2028 dalje se bo zahtevana starost postopno zviševala – vsako leto za tri mesece – tako da bo leta 2035 znašala 60 let.
Namen ukrepa je spodbuditi delodajalce, da starejšim delavcem omogočijo postopno razbremenitev, hkrati pa jim omogočijo daljše ostajanje v delovni aktivnosti. Takšen pristop naj bi pozitivno vplival tako na kakovost življenja starejših zaposlenih kot tudi na javne finance in sisteme socialne varnosti.
Strožja pravila pri agencijskem delu
Z januarjem so v veljavo stopile tudi spremembe na področju zagotavljanja dela delavcev uporabniku, torej agencijskega dela. Ker so agencijski delavci pogosto med bolj ranljivimi skupinami zaposlenih, novela prinaša ukrepe za učinkovitejši nadzor in večjo preglednost.
Natančneje se opredeljuje dejavnost zagotavljanja dela delavcev uporabniku, hkrati pa se bistveno zvišuje zahtevana bančna garancija za opravljanje te dejavnosti – s 30.000 evrov na 100.000 evrov.
Preberite tudi: Ste upravičeni do izplačila pri Vzajemni? Poglejte, kdaj in kako boste prejeli svoj denar
Spodbuda za zaposlitev starejših brezposelnih
Med novostmi, ki bodo začele veljati 20. januarja, je tudi spodbuda za zaposlitev starejših brezposelnih oseb. Zavod RS za zaposlovanje bo osebam, starejšim od 59 let, ki se bodo v času upravičenosti do denarnega nadomestila zaposlile pri novem delodajalcu, izplačeval posebno spodbudo.
Ta bo znašala 40 odstotkov mesečnega neto zneska denarnega nadomestila, priznanega na dan zaposlitve. Spodbuda se bo izplačevala do izteka obdobja upravičenosti do nadomestila, vendar največ 12 mesecev po zaposlitvi.
Ukrep je namenjen spodbujanju zaposlovanja starejših brezposelnih in zmanjševanju tveganja dolgotrajne brezposelnosti v poznejših letih.
Povzeto po Podjetniski-portal.si