V teh dneh so opravili še zadnje pogovore z izbranimi kandidati, sklenili pogodbe in glede na njihovo razpoložljivost dogovorili dan, ko se bodo pridružili ekipam v družinsko orientiranih restavracijah Maribor Swaty, Ljubljana Žito, Kolosej in Rudnik.
Novi sodelavci bodo z delom začeli po praznikih, 9. januarja, in bodo skrbeli za urejenost jedilnice ter prijetno vzdušje v navedenih restavracijah. Projekt občasnega dela upokojencev predstavlja del McDonald'sovega trajnostnega delovanja, ki ga v Sloveniji že 23 let skrbno udejanjajo tudi v lokalnem okolju. Tokrat želijo dati priložnost aktivnim upokojencem, da ponovno vstopijo na trg dela in dobijo nove delovne izzive ter ne nazadnje dodatno zaslužijo, kar je pri današnji finančni situaciji slovenskih upokojencev prav gotovo spodbudno.
McDonald's ima v Sloveniji že več kot 800 sodelavcev v 18 restavracijah in je pomemben zaposlovalec v lokalnih okoljih, kjer z različnimi projekti prispeva k razvoju in oživitvi kraja. Odločitev, da v svojo ekipo sprejmejo upokojence, je predstavil direktor družbe McDonald's v Sloveniji Srđan Krumpak: »Verjamemo, da delo upokojencev prinaša veliko pozitivnega. Poleg dodatnega dohodka bo upokojencem omogočilo druženje in deljenje izkušenj z mlajšimi sodelavci. Prepričani smo, da bodo upokojenci v našo super ekipo sodelavcev prinesli novo energijo in poskrbeli za še pristnejše vzdušje ter toplino v naših družinsko orientiranih restavracijah.«
Najprej bodo v svojo ekipo sprejeli štiri upokojence, na podlagi njihovega in odziva obiskovalcev pa bodo pripravili načrt za leto 2017. McDonald's se je projekta sodelovanja z upokojenci v Sloveniji lotil prvič, medtem ko je to že ustaljena praksa v nekaterih zahodnih državah, kjer nacionalna zakonodaja omogoča tovrstno delo. Odziv slovenskih upokojencev je več kot presenetil, saj se je na oglas prijavilo dobrih 100 upokojencev, med njimi so bile večinoma ženske. Največ prijav so dobili za delo v mariborski restavraciji, sledila pa je Ljubljana. »To kaže, da je v Sloveniji veliko upokojencev, ki si želijo delovnih izzivov, druženja z mlajšimi in občutka, da lahko koristno prispevajo tako v kolektivu kot k prijetnemu vzdušju v restavracijah. Ne nazadnje pa lahko zaslužijo dodaten dohodek in pomembno izboljšajo svoj finančni položaj,« je izpostavila vodja pravnega in kadrovskega oddelka družbe McDonald's v Sloveniji Petra Erbida.
V McDonald'su posebno pozornost namenjajo ustvarjanju prijetne in kakovostne delovne sredine, v kateri so pričakovanja jasna, obljube pa izpolnjene. »Naši sodelavci so zadovoljni in kompetentni, kar se odraža na rezultatih, saj so med najboljšimi v regiji. To lahko dosegamo z razvojem njihovega znanja in sposobnosti ter medsebojnim spoštovanjem. Naše osnovno vodilo v zaposlovanju novih sodelavcev je namreč ponuditi možnost razvoja in napredovanja. Pri nas lahko motivirani sodelavci ob opori mentorjev in razdelanega sistema izobraževanj ustvarijo kariero, za katero je ključna prednost posameznikova želja po učenju, rasti in razvoju,« je dodala Petra Erbida.
Številni na najvišjih položajih korporacije McDonald's tako v Sloveniji kot tujini dokazujejo, da je mogoče z veliko volje, učenjem in odgovornostjo zgraditi kariero, saj so mnogi med njimi začeli z delom prav v kuhinji restavracij McDonald's. Prizadevanja McDonald'sa prepoznava tudi strokovna javnost, saj so se v izboru Zlata nit od leta 2010 do 2015 uspeli kar petkrat uvrstiti med sedem najboljših delodajalcev v Sloveniji.