Španska vlada je reformo potrdila 20. oktobra 2026. Z njo želi izboljšati zaščito žensk, ki se v obdobju menopavze srečujejo z zdravstvenimi težavami, o katerih se na delovnem mestu pogosto premalo govori.
Kot je ob predstavitvi ukrepa poudarila španska ministrica za vključevanje, socialno varnost in migracije Elma Saiz, je v sistem socialne varnosti vključenih več kot deset milijonov in pol žensk. Nova ureditev naj bi pomagala pri obravnavi težav, ki so bile dolgo spregledane.
Kdo bo upravičen do bolniške odsotnosti?
Menopavzo lahko spremljajo številni simptomi, med njimi močni vročinski oblivi, motnje spanja, izrazita utrujenost in težave s koncentracijo. Pri nekaterih ženskah so lahko tako intenzivni, da otežujejo ali celo onemogočajo opravljanje dela. Vendar sama menopavza še ne bo zadosten razlog za pridobitev posebne bolniške odsotnosti.
Zdravnik bo moral opraviti zdravstveno oceno in ugotoviti, da ima ženska zdravstveno stanje, povezano s sekundarno menopavzno motnjo, zaradi katerega začasno ni sposobna opravljati svojega dela. Če bodo pogoji izpolnjeni, ji bo lahko odobril bolniško odsotnost.
Zaposlenim tudi ne bo treba osebno predložiti bolniškega lista delodajalcu, saj bodo podatki posredovani elektronsko prek sistema socialne varnosti.
Preberite tudi: Presenetljiv način za lajšanje simptomov menopavze, ki ne vključuje zdravil
Kolikšno nadomestilo bodo prejemale?
Ena najpomembnejših novosti je začetek izplačevanja nadomestila. Pri običajni bolniški odsotnosti zaradi bolezni se v Španiji nadomestilo praviloma začne izplačevati četrti dan. Pri novi obliki odsotnosti zaradi zdravstvenih težav, povezanih z menopavzo, pa bo ženska do nadomestila upravičena že od drugega dne.
Ureditev določa:
-
Prvi dan odsotnosti: plačilo zagotovi delodajalec.
-
Od drugega do dvajsetega dne: nadomestilo znaša 60 odstotkov predpisane osnove.
-
Od 21. dne dalje: nadomestilo se poveča na 75 odstotkov predpisane osnove.
Pomembna sprememba se nanaša tudi na pogoje za pridobitev nadomestila. Pri običajni bolniški odsotnosti zaradi bolezni je praviloma potrebno najmanj 180 dni plačevanja prispevkov za socialno varnost v zadnjih petih letih.
Pri novi obliki bolniške odsotnosti tega pogoja ne bo. Ženske, ki bodo izpolnjevale zdravstvena merila, bodo lahko prejemale nadomestilo ne glede na dolžino predhodnega plačevanja prispevkov.
Španija je podobno pravico že uvedla za menstrualne težave
Nova ureditev nadaljuje spremembe, ki jih je Španija začela uvajati že leta 2023. Takrat je sprejela zakonodajo, ki ženskam omogoča plačano bolniško odsotnost zaradi hudih menstrualnih težav, ki jim onemogočajo opravljanje dela. Ukrep je veljal za enega prvih tovrstnih v Evropi.
Zdaj Španija posebno zaščito širi še na določene zdravstvene težave, povezane z menopavzo.
Kako je v drugih evropskih državah?
Po poročanju Euronewsa večina evropskih držav še nima posebne ureditve bolniške odsotnosti zaradi menopavze.
V Nemčiji in na Portugalskem lahko ženske, ki zaradi hudih menopavznih simptomov ne morejo delati, obiščejo zdravnika in zaprosijo za običajno bolniško odsotnost. Posebnih pravil, namenjenih menopavzi, pa nimajo.
Podobno velja za Italijo, Grčijo in Turčijo, kjer posebnega nadomestila za zdravstvene težave, povezane s tem življenjskim obdobjem, prav tako niso uvedli.
Španija se tako uvršča med države, ki vprašanje menopavze vse bolj vključujejo tudi v delovno in socialno zakonodajo.
Preberite tudi: »Tiha menopavza«: simptomi, ki jih ženske ne povežejo z menopavzo
Menopavza postaja tudi vprašanje pravic na delovnem mestu
Menopavza je naravno življenjsko obdobje, vendar so lahko njeni simptomi pri nekaterih ženskah zelo obremenjujoči.
Nova španska ureditev priznava, da lahko določene zdravstvene težave, povezane z menopavzo, začasno vplivajo na delovno sposobnost in zahtevajo ustrezno zdravstveno ter socialno zaščito.
Obenem odpira širše vprašanje, kako naj se delovna okolja in sistemi socialne varnosti prilagodijo zdravstvenim potrebam žensk v različnih življenjskih obdobjih.
Od 1. decembra 2026 bodo imele zaposlene ženske v Španiji ob izpolnjevanju zdravstvenih pogojev možnost posebne plačane bolniške odsotnosti zaradi menopavznih težav. Za zdaj podobna pravica v večjem delu Evrope še ni posebej urejena.
Vir: Euronews, Christina Thykjaer, Spain introduces paid menopause sick leave from December 2026, 3. november 2026.