LinkedIn je predstavil idejo, da bi starejši upokojenci odšli s svojimi otroki v službo. Tako bi spoznali, kaj njihovi otroci v službi sploh počnejo, kako poteka njihov delovnik in kako so se časi spremenili.
Današnja moderna tehnologija je za marsikaterega starejšega nekaj, kar ne razume, mu je tuje in se na takšen način dela ne spozna. Poleg tega pa bi imelo to skupno druženje v službi lahko tudi zelo veliko korist. Raziskava je namreč pokazala, da imajo starejši kljub temu, da jim je moderna tehnologija tuja, veliko znanja in izkušenj, ki lahko pridejo zelo prav njihovim otrokom, ki so zaposleni.
LinkedIn je že drugo leto zaporedoma organiziral dan, ko zaposleni pripeljejo s sabo v službo svoje starše, ki so že v pokoju. Raziskava, ki so jo opravili, je prinesla zelo dobre rezultate. Pokazalo se je namreč, da ima kar eden od treh starejših veliko znanja in izkušenj, ki jih še niso delili s svojimi otroki, a jim lahko pri njihovi karieri zelo pomaga. 22 odstotkov vseh starejših pa ni želelo deliti svojega znanja s potomci, saj so menili, da ne poznajo dovolj kariere svojih otrok in nimajo zadostnega znanja, da bi jim lahko kakor koli pripomogli. Enak odstotek starejših pa je menil, da kljub temu, da imajo dovolj znanja in izkušenj, njihovi otroci tega ne bi upoštevali in njihovih nasvetov pri svoji karieri ne bi uporabili.
Pri LinkedIn verjamejo, da bi lahko izkušnje in znanje starejših zelo pripomogle k izboljšanju kariere otrok. Tako je v lanskem letu idejo LinkedIna podprlo že več kot 30 podjetij.