Nagrade podjetjem, ki pozornost namenjajo starejšim zaposlenim

Znanje in izkušnje, ki jih na delovna mesta prinašajo starejši zaposleni, so izjemnega pomena. Prav zato v okviru projekta ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile vsako leto izberejo zmagovalce natečaja za priznanje SPP - Z leti še vedno zavzeti.
Podelili so priznanja podjetjem, ki se aktivno ukvarjajo s starejšimi zaposlenimi. (Foto: Freepik.com)
Podelili so priznanja podjetjem, ki se aktivno ukvarjajo s starejšimi zaposlenimi. (Foto: Freepik.com)
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila

V okviru projekta ASI - Celovita podpora podjetjem za aktivno staranje delovne sile in pod okriljem projekta Zlata nit so objavili zmagovalce natečaja za priznanje SPP -  Z leti še vedno zavzeti. Natečaj poteka enkrat letno v sodelovanju z Javnim štipendijskim, razvojnim, invalidskim in preživninskim skladom Republike Slovenije.

»S priznanjem želimo okrepiti ugled in prepoznavnost tistih delodajalcev, ki pozitivno vrednotijo prisotnost starejših zaposlenih v svojem podjetju. Takšna podjetja z naprednimi praksami ustvarjajo organizacijsko kulturo, ki temelji na cenjenju sposobnosti starejših zaposlenih in zavedanju, da lahko ti  še veliko prispevajo k podjetniški inovativnosti, rasti in uspešnosti,« so zapisali na spletni strani.

 

O priznanju

Natečaj se izvaja enkrat letno, priznanja pa so podeljena v okviru vseslovenskega izbora najboljših zaposlovalcev Zlate niti, v kategorijah malo, srednje veliko in veliko podjetje.

Priznanje poudarja aktualnost tematike staranja in je kot novost v slovenskem prostoru spodbuda delodajalcem, da vpeljejo strategije, ki bodo pripomogle k večji motiviranosti in zadovoljstvu starejših zaposlenih.

 

Letošnje nagrade

Za leto 2021 so posebna priznanja dobila podjetja: Danfoss Trata, Mikrocop in Prevc.

 

Danfoss Trata je dobilo priznanje v kategoriji velikega podjetja. Na leto izvajajo kar kar 43 ukrepov aktivnega staranja ter krepitve medgeneracijskega sodelovanja (Empowermen, Z leti še vedno zavzeti, ukrepi za prijaznost delovnega okolja, trajnost).

 

Mikrocop, d. o. o. je dobilo priznanje v kategoriji srednje velikega podjetja, pri njih izvajajo 30 ukrepov aktivnega staranja na leto (trajnostnost, telovadba na delovnem mestu, prehrana, dodatna zavarovanja, vzvratno mentorstvo).

 

Prevc, d. o. o. pa je bilo izbrano v kategoriji majhnih podjetij. Izvajajo 28 ukrepov, nagrado pa so dobili že več let zapored.

Morda te zanima tudi:

Zaživela prva platforma za iskanje dela za upokojence

Slovenija je odslej bogatejša za prvo stičišče starejši...

Digitalizacija mora zajeti vse družbene skupine

Četudi nam je epidemija korona virusa prinesla veliko t...

Brezplačni mestni avtobusi za upokojence

Po tem ko so lansko jesen brezplačni javni mestni prevo...

Zakaj naj se starejši zaposlijo?

Danes govorimo o vseživljenjskem izobraževanju vse pogo...

Nikoli prestari za učenje

Vsakodnevno se zaposleni na delovnem mestu soočamo z ve...

Začetek projekta »Digitalni fitnes dolgožive družbe«

»Di-FIT« zajema idejo, da bi starejši pridobili in razv...
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila
Prijavi se
Uporabniško imeGeslo



* Pozabljeno geslo? Klikni TUKAJ!
* Nov uporabnik? Registriraj se!
Predlogi prijateljev
Registriraj / prijavi se da ti bomo lahko priporočali nove prijatelje.
Ambasadorji MojaLeta.si arrow right
Milena Miklavčič

Milena Miklavčič
novinarka, pisateljica


"Od nas samih je odvisno, s katero nogo bomo vstali. To je recept za uspešno življenje, ne nazadnje tudi v zrelih letih."

Uredništvo Kontakt O portalu Oglaševanje Splošni pogoji Piškotki
© 2022 MojaLeta.si Vse pravice pridržane.