Raziskava: 14 % starejših zaposlenih razmišlja o podaljšanju delovne aktivnosti

Mlajšim je bliže tehnologija in imajo večjo vnemo za učenje, starejši pa so bolj izkušeni in se bolje znajdejo v kriznih situacijah. To med drugim kaže letošnja raziskava javnega mnenja 'Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu', ki je bila izvedena v okviru projekta Vsi zmagujemo, ko sodelujemo. Izsledki tudi kažejo, da 42 % zaposlenih namerava ostati aktivnih do izpolnitve pogojev polne delovne dobe, 14 % starejših zaposlenih pa razmišlja o podaljšanju delovne aktivnosti do tri leta dlje od polne delovne dobe.
Mlajšim je bliže tehnologija in imajo večjo vnemo za učenje, starejši pa so bolj izkušeni in se bolje znajdejo v kriznih situacijah. (Foto: Freepik.com)
Mlajšim je bliže tehnologija in imajo večjo vnemo za učenje, starejši pa so bolj izkušeni in se bolje znajdejo v kriznih situacijah. (Foto: Freepik.com)
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila

Raziskavo je novembra izvedela družba Aragon v okviru projekta Vsi zmagujemo, ko sodelujemo, ki ga sofinancirata Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropski socialni sklad. Projekt, ki se izvaja od leta 2020 in se s koncem leta izteka, prispeva k zmanjševanju in odpravljanju medgeneracijskih stereotipov ter spodbuja medgeneracijsko sodelovanje v delovnem okolju.

Mag. Katja Rihar Bajuk, generalna direktorica Direktorata za delovna razmerja in pravice iz dela na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti, je ob zaključnem dogodku projekta v začetku decembra izpostavila, da mora biti skupni cilj zagotavljanje zdravega in kakovostnega delovnega okolja, ki omogoča razvoj kompetenc, sodelovanje, prenos znanj in veščin med generacijami, kar je osnova za zadovoljstvo delavcev, nemoten potek delovnih procesov in podaljševanje delovne aktivnosti zaposlenih.

Izsledki letošnje raziskave, ki je bila tretja po vrsti, omogočajo vpogled v stališča anketirancev o medgeneracijskem sodelovanju v delovnem okolju. Primerjava rezultatov z letoma 2020 in 2021 kaže na manjše spremembe v percepcijah ljudi in s tem na potrebo po spodbujanju medgeneracijskega sožitja in učenja tudi v prihodnje.  

 

Mlajši imajo boljšo percepcijo o mlajših zaposlenih in obratno

Tudi letošnje meritve potrjujejo razhajanja v percepcijah mlajših in starejših zaposlenih. Dobra polovica vprašanih (55 %) kot starejšega delavca označuje ljudi v starostni kategoriji med 51 in 60 let (56 % v 2020). Podrobnejši podatki kažejo, da zaposleni, stari od 20 do 45 let, v statistično značilno višji meri kot 'starejše zaposlene' označujejo osebe stare od 41 do 50 let, medtem ko zaposleni, stari od 46 do 70 let, za 'starejše zaposlene' označujejo ljudi, ki so stari 61 let ali več.

Pri pripisovanju lastnosti se starostni skupini 18-30 let v najvišji meri pripisujeta dobra uporaba računalnika oz. tehnologije in ambicioznost. Starostni skupini 31-45 let se najbolj pripisujejo pripravljenost se učiti, kreativnost, učinkovitost, hitro reagiranje v kriznih situacijah, sposobnost sinteze, delavnost, prilagodljivost in dobro delo v skupini. Starostni skupini 46-55 let se v večji meri pripisujejo izkušenost, mentoriranje, sprejemanje optimalnih odločitev, dobro delo v kriznih situacijah, zanesljivost, kvalitetno opravljeno delo, znanje, delavnost in lojalnost. Starostno skupino 56 let in več zaznamujeta izkušenost ter lojalnost, vendar v manjši meri kot skupino 46-55 let.

Mlajši anketiranci imajo glede večine lastnosti boljšo percepcijo o mlajših zaposlenih (do 45 let), medtem ko imajo starejši boljšo percepcijo o starejših zaposlenih (46 in več let).

 

Izziv za delodajalce: okrepiti obratno mentorstvo

Po mnenju sedmih od desetih anketiranih imajo uspešna podjetja dober sistem prenosa znanja in veščin s starejših na mlajše zaposlene. Tako kot v predhodnih merjenjih izsledki raziskave kažejo na potrebo po spodbujanju obratnega mentorstva. Le štirje od desetih zaposlenih se namreč strinjajo, da imajo podjetja vzpostavljen dober sistem prenosa znanja in veščin z mlajših zaposlenih na starejše.

Pri ocenjevanju zadovoljstva različnih vidikov delovnega okolja je največ zaposlenih izrazilo zadovoljstvo s kvaliteto opravljenega dela. Glede na raven zadovoljstva med zaposlenimi sledijo vzdušje oz. odnosi med zaposlenimi ter sistem prenosa znanja in veščin s starejših na mlajše. Na drugi strani so najmanj zadovoljni s sistemom prenosa znanja in veščin z mlajših na starejše zaposlene.

Zadovoljstvo zaposlenih se je v 2022 v primerjavi z začetnim merjenjem v 2020 značilno povečalo pri vidikih, kot so: vzdušje, odnosi med zaposlenimi ter sistem prenosa znanja in veščin s starejših zaposlenih na mlajše. Nekoliko višje je tudi zadovoljstvo s kvaliteto opravljenega dela, odnosi med vodstvom in zaposlenimi, načinom vodenja podjetja ter s sistemom prenosa znanja in veščin z mlajših zaposlenih na starejše, medtem ko je zadovoljstvo s količino opravljenega dela nekoliko manjše kot v letu 2020.

Zanimiva so tudi stališča anketirancev glede podaljšanja delovne aktivnosti. 42 % zaposlenih namerava ostati aktivnih do izpolnitve pogojev polne delovne dobe. Ta namera je višja med zaposlenimi, starimi od 46 do 70 let (50 %), oz. nižja med zaposlenimi, starimi od 20 do 45 let (37 %). Tretjina (35 %) zaposlenih še ne razmišlja o upokojitvi, pri čemer je ta delež višji med mlajšimi zaposlenimi (44 %) in nižji med starejšimi zaposlenimi (19 %). Starejši zaposleni (14 %) v večji meri kot mlajši (5 %) razmišljajo tudi o podaljšanju delovne aktivnosti do 3 leta dlje od polne delovne dobe.

 

Celotno poročilo raziskave najdete na: https://sodelovalnica.si/novice/raziskava-14-starejsih-zaposlenih-razmislja-o-podaljsanju-delovne-aktivnosti/

Spremljajte Moja leta na družbenih omrežjih Facebook, Instagram in Twitter.

Morda te zanima tudi:

Murska Sobota na odprtem državnem prvenstvu v letenju s toplozračnimi baloni

Še deset dni nas loči od tekmovalnega spektakla v zraku...

Slovesna otvoritev 72. Ljubljana Festivala

Organizatorji dogodka sporočajo, da bo tradicionalni ko...

Astrološka napoved po znamenjih: Kaj vas čaka ta teden (17.6 - 23.6. 2024)?

Nihanje razpoloženja bo zelo intenzivno, saj se bo preb...

Priprava na starost: Izbira primernega prebivališča po 65. letu

Sedaj je pravi čas, da se preselite, v kolikor vam obst...

Stop nasilju nad starejšimi, v vseh oblikah, v vseh okoljih

15. junija obeležujemo svetovni dan ozaveščanja o nasil...

Vabilo na dan odprtih vrat posestva Trnulja

V sklopu projekta "Uvedba lokalne, ekološko pridelane p...

Metka Klevišar: HIŠO PA MORAM IMETI

Mnogi so v to res tako zelo prepričani, da se je nočejo...

TO je popolna rešitev za zaščito mavca pred vodo

Ta vodoodporna prevleka za mavec je zasnovana tako, da ...

Imate težave s spanjem? ZAČNITE SPATI GOLI (pravijo strokovnjaki)

Ponoči ne morete spati? Ste pod stresom in doživljate t...

Ideja za kosilo: Marinirana svinjska ribica

Marinirana svinjska ribica je kulinarična poslastica, z...

Toča in suša! Kako lahko zaščitim pridelke in vrt?

Nevarnost pojava toče in hudih neviht pri nas je velika...

Nevidni svet - fotografska razstava, ki jo je treba doživeti

Vse do sredine julija lahko v Ljubljani, v Knjižnici za...
Priljubljeno Priljubljeno Natisni Natisni
Komentarji Komentarji
0
Povečaj pisavo besedila
Pomanjšaj pisavo besedila
Starejše novice:
Prijavi se
Uporabniško imeGeslo



* Pozabljeno geslo? Klikni TUKAJ!
* Nov uporabnik? Registriraj se!
Predlogi prijateljev
Registriraj / prijavi se da ti bomo lahko priporočali nove prijatelje.
Ambasadorji MojaLeta.si arrow right
Milan Pavliha

Milan Pavliha
psiholog, pedagog


"Upokojitev je lahko tudi začetek nove kariere."

Uredništvo Kontakt O portalu Oglaševanje Splošni pogoji Piškotki
© 2024 MojaLeta.si Vse pravice pridržane.