Vsakodnevno se zaposleni na delovnem mestu soočamo z vedno več spremembami, na katere se moramo prilagajati in se vedno znova učiti. Veliko težav hitre spremembe delovnih procesov predstavljajo starejšim zaposlenim, ki so postavljeni pred številne izzive zaradi katerih se težje vključijo v delo, so manj motivirani in zadovoljni. Prilagajanje starejših na spremembe pa je vendarle možno, in sicer je najučinkovitejši način vseživljensko učenje, s katerim se hkrati utrjuje prožnosti zaposlenih in vodi k dolgoročno uspešnemu gospodarstvu.